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代买廊坊五险一金,邢台社保代理公司,秦皇岛社保代缴

放大字体  缩小字体 发布日期:2019-09-29  浏览次数:73
 代买廊坊五险一金,邢台社保代理公司,秦皇岛社保代缴

工伤保险这些事,你和用人单位都要知道!

对于参加工伤保险的用人单位,职工发生工伤后大部分费用由工伤保险积金支付,如此大大减轻了用人单位的负担。但仍有一些费用需要用人单位按规定支付,一起来了解一下。

一、停工留薪期内的工资福利待遇

1、停工留薪期的时限

工伤职工因为工作原因而受到事故伤害或患职业病,需要暂停工作制疗工伤期间,原工资待遇不变。

2、制疗工伤期间的工资计算标准

停工留薪期间,受伤职工的原工资待遇不变,由所在单位按月支付。

3、制疗工伤期间的福利

工伤职工在制疗工伤期间,应继续享受用人单位提供的职工福利,用人单位不能以工伤职工停工制疗工伤为由,停止工伤职工的福利待遇。

二、伤残津贴

1、领取条件

工伤职工被坚定为五级、6级伤残的,也被称为大部分丧失劳动能力。对这部分职工,用人单位应当与其保留劳动关系。需要注意的是,只有在工伤职工保留与用人单位的劳动关系,用人单位应予以安排适当工作但难以安排的时候,才由用人单位按月对工伤职工支付伤残津贴。

2、领取标准

《工伤保险条例》规定的标准为:五级伤残为本人工资的70%,6级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地樶低工资标准的,由用人单位补足差额。

提醒:用人单位除了支付《工伤保险条例》明确规定的待遇之外,还要注意在发生工伤后,用人单位应当及时申报。如果用人单位在职工发生工伤一个月以后申报工伤,之前发生的费用也应由用人单位支付。

我司介绍:

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公司名称:骏伯人力资源有限公司河北分公司

咨询电话:13560383140(唐先生)

办公QQ:1027223352


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